仕事ができない人と関わりたくないときの対処法3選

「仕事ができない人のフォローは疲れる……」
「仕事ができない人と関わりたくないときはどうしたらいいか教えて！」

仕事ができない人は、おもに2種類います。

• 仕事を覚えたての新人
• 仕事ができない先輩

どちらも真剣に関わってしまうと、本当に疲れてしまいますよね。

本記事では、仕事ができない人と関わりたくないときの対処法を紹介します。

仕事ができない人と関わりたくないときの対処法3選

仕事ができない人と関わりたくないときの対処法として、よくやりがちなのが無視と放置だと思います。
ですが、これは絶対にやめましょう。
何故なら、仕事ができない人を無視するとあなたの評価が下がってしまうからです。

ですので、仕事ができない人と関わりたくないときは、以下のような対処法を実践するといいです。

あなたと相手の立ち位置によって、この3つの対処法のどれかを実践していくといいです。
それでは、より具体的な内容を1つずつ紹介していきますね。

仕事ができない人を仕事ができるように育てる

まず、これは逆転の発想を利用した対処法となります。
仕事ができない人と関わりたくないのなら、その相手を仕事ができるように育ててしまえばいいんです。
これができれば、あなたはストレスから解放されるばかりか、会社からの評価も高くなります。
このやり方は、職場に入りたての新人に効果的な対処法といえるでしょう。

「でも、その新人がなかなか仕事を覚えてくれないんだよね」と思う方も多いはず。
ですが、誰しも最初は新人であり、あなたも仕事のやり方が分からず、苦労した時期があったのではないでしょうか？

かつての先輩があなたにしてくれたように、あなたも仕事ができない人を育ててみてください。
それは結果として、仕事ができない人と関わる時間を短縮することにつながるんです。

仕事ができない人を会社から追い出す

こちらの対策については、最後の手段だと思ってください。
それこそ、後輩に仕事をやらせるのが当たり前だと思っている会社の先輩がいたときに使う対策となります。

仕事ができない人がいるのなら、会社から追い出してしまえばいいんです。
もちろん、あなたがある程度の役職になっていなければ、あなたの権限で相手を会社から追い出すことはできません。

しかし、仕事ができない人の評価を下げることで、会社の重役たちにその人を追い出してもらうことなら可能です。
たとえば、仕事をサボっている事実を報告したり、仕事の失敗談を報告したりすることで相手の評価を下げることができます。

ただし、対処法の概要を読んでいただいても分かるとおり、あまり褒められるやり方ではありません。
そのため、場合よっては会社へのチクリが原因で一緒に働いている人たちから冷たい目で見られるようになることもありますので注意しましょう。

自分が会社から出ていく

最後に、どんな対処法よりも最速で、今の悩みを解決できる方法を紹介します。
仕事ができない人と関わりたくないときは、自分が会社から出ていくべきです。

もちろん、あなたが今の会社の待遇に満足しているときは、この方法は最善ではありません。
しかし、世の中には、会社の待遇のせいですぐに人が辞めてしまうところもありますよね。
その結果、どんどん新人が入ってくる環境だったら、あなたは新人を育てても無駄な努力だといえてしまうんです。
それなら、会社を辞めるという選択肢を考えても間違いではないと思います。

自分に合わない会社にいてもメリットがないことについては、こちらの記事で詳しく紹介していますので、今の会社に不満がある方はぜひチェックしてみてください。

まとめ

仕事ができない人と関わりたくないという気持ちは、すごく分かります。
自分の仕事をしながら、相手のフォローもしなければならないので、余計に疲れてしまいますよね。

しかし、会社で働く以上、仕事ができない人を避けることはできません。
ですので、避けることよりも仕事ができない人を育てることに力を注いでみてください。
それがうまくいけば、あなたは仕事ができない人と関わることがなくなりますし、会社からもあなたの実力が評価されるようになります。

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