上司に意見できる人の特徴5選

「上司に意見できるようになるには、どうしたらいいの？」
「上司に意見できる人の特徴を教えて！」

社会人なら、会社の方針や上司のやり方に合わせて行動する必要があります。
ですが、ときには譲れないこともあるはず。
そんなとき、あなたは自分の上司に意見することができますか？

本記事では、上司に意見できる人の特徴を紹介します。

上司に意見できる人の特徴5選

上司にうまく意見できる人には、ある特徴があります。
それは以下のような人物です。

ただし、世の中には上司に意見を言っているつもりで、ただ立てついているだけの人もいます。
それは以下のような人間です。

ただ、これだけの説明では、どんな人なのかがよく分からない方も多いはず。
上司に意見できる人の3つの特徴、上司に立てついている人の2つの特徴をより詳しく紹介していきますね。

普段から上司と信頼関係を築いている人

まず、上司に意見できる人は、普段から上司と信頼関係を築いている人が多いですね。
だからこそ、上司に意見しても嫌われることなく自分の意見を聞いてもらえるわけです。

もちろん、信頼関係とは昨日今日の頑張りで築けるものではありません。
それこそ、上司の指示をよく聞き、よく働く部下だと認められることで、ようやく信頼関係を築くことができます。

上司から期待されている人

上司から期待されている人もまた、上司に意見できる人だといえます。
一見すると信頼関係を築いている人と同じような人物像に思えますが、上司から期待されている部下は圧倒的に仕事ができなければなりません。

仕事ができる人間は的確なアドバイスができるようになるため、仕事の内容を把握しているはずの上司も唸らせる意見が言えるようになります。
そういう人物なら、上司と意見交換をしても嫌われづらいです。

敬語をうまく使いこなせる人

上司に意見しても、上司に嫌がられてしまっては元も子もありません。
そういう意味では、敬語をうまく使いこなせる人は上司に意見できる人だといえます。

つまり、目上の人を不愉快にさせないように話せるようになれば、自分の意見も上司に聞いてもらいやすくなるというわけです。

以上、上司に意見できる人の特徴を解説しました。

続いては、上司に立てついている人の特徴を紹介します。

常識がない人

まず、常識がない人は、さも当然のように上司に対して意見しようとします。
ですが、相手は友達ではありませんので、ただ思ったことを意見するのは社会人としてNGです。

上司に意見するのなら、まずは一般常識を身につけてから意見するようにしましょう。

上司をバカにしている人

世の中には、いまだに学校の感覚で社会に出てしまっている新人がいます。
そういう新人は上司をバカにしているため、当たり前のように上司に意見したがる傾向が強いです。

ですが、そういった社員はどこで仕事をしても長くは続きませんので、誰からも相手にされないようになります。
そうなってからでは遅いので、もし自覚がある方は、今のうちに考え方を改めておくといいでしょう。

まとめ

上司に意見できる人は、仕事ができる人の特徴に酷似しているかもしれませんね。
仕事ができる人は的確な意見を考えつくため、上司に伝えてもすんなりと受け入れてもらいやすいからです。

ぜひ、仕事をバリバリこなして、上司に意見できるような部下を目指してみてくださいね。

---

読まれている記事