「出世するときの兆候ってあるの？」
「出世するためにやるべき行動って何？」
出世することができれば、給与がアップしますし、大きな仕事も任されるようになります。
ですので、今の仕事にやりがいを感じている人なら、出世する方法を覚えておくといいです。
ただし、せっかく出世できる立場まで成長できたのに、出世の兆候を見逃したせいで出世できないという悲劇だけは避けたいところですね。
本記事では、出世の兆候を見逃さないためのチェックリストを紹介します。
出世の兆候なんてあるんですか？
編集者・綾瀬
オーラとか、そういう話ですか？
確かに、『見た目から出世できそうな人』という言葉は昔からあるよね。 部下の出世を決めるのは、上司や人事部の判断なんだ。
アウトプット編集長
でも、出世する基準にオーラが採用されることはまずないよ。
だから、そういった人たちの行動から、自分が出世する兆候を読み取ることができるんだよ。
出世の兆候を見逃さないためのチェックリスト
それでは、出世の兆候を見逃さないためのチェックリストを順番に紹介していきますね。
もちろん、企業によって出世の判断基準は異なるので、ここで紹介している話が必ずしもすべての企業に当てはまる出世の兆候ではありません。
だからといって、これから紹介する項目をないがしろにしていると、自分の評価が下がる可能性はありますので、ぜひチェックしておくといいです。
上司から違った仕事や大きな仕事を任される機会が増える
今までは、誰でもできるような仕事ばかり与えられていたのに、上司から違った仕事を任された経験はありませんか？
これは、でもあるんです。
「次の仕事を任せてみても大丈夫だろう」という判断があったからこそ、あなたは違う仕事を任されたわけです。
そして、違う仕事もうまくこなせるようになったとき、はじめて大きな仕事を任されるようになります。
大きな仕事と聞くと、今まで以上のスキルが求められると思いがちですが、実はそうではありません。
大きな仕事とは、会社の利益が大きく見込める業務のこと。
つまり、大きな仕事を任されるということは、あなたが信用できる社員になったといえるわけです。
ですので、大きな仕事をこなすために必要なのはスキルよりも責任感となります。
会社としても、責任感をもって仕事ができる人を重役に迎えたいと思っているはずです。
つまり、大きな仕事を任されるようになるということは、出世の兆候といえるわけですね。
上司から飲みに誘われるようになる
これは個人差がありますが、上司によっては部下を飲みに誘う方もいます。
当たり前の話ですが、嫌いな相手や苦手な相手を飲みに誘う人はあまりいません。
つまり、上司に気に入られているから飲みに誘われているわけなので、これもまた出世の兆候といえるでしょう。
もちろん、今のご時世、上司に誘われても飲みに行こうと思いたくない人の方が多いですよね。
ですが、出世ということだけを考えるのなら、上司に好かれていることはメリットがあります。
何故なら、出世の判断基準は人事部よりも上司の意見のほうが優先されやすいからです。
ですので、会社で出世したいと思っているのなら、上司と仲良くなる機会は歓迎すべきことだといえるでしょう。
人事部の人が自分の部署を通り過ぎることがある
この話は、ちょっとした番外編だと思ってください^^
実は、誰を出世させるべきかを考えるとき、人事部の人間は会議室に集められた情報だけで決めるのではありません。
ときには、「実際にはどんな人物なんだろう？」と思い、わざわざ選考者の部署に足を運んで様子を見る方もいるんです。
そういう意味では、大きな仕事を終えたあとに人事部の人と顔を合わせる機会があったら、それは出世の兆候かもしれないんです。
ですので、常日頃から人事部の人には礼儀正しく挨拶しておくといいでしょう。
直属の上司以外の重役に話しかけられるようになる
直属の上司以外にも重役の方はたくさんいるはずです。
彼らがあなたに会いにくるようになったり、廊下ですれ違ったときに話しかけられたりするようになることも、出世の兆候といえます。
何故なら、知らない人間を出世させようと思う人なんていないですよね？
ですので、重役たちに顔を覚えられるようになることも、出世の階段をのぼるための必要な通過儀礼だと思っておくといいでしょう。
以上、出世の兆候について解説しました。
ただ、人によっては「そんな兆候ないんだけど、どうしたら出世できるの？」と悩んでいる方もいるはず。
続いては、出世の兆候がない人が出世するためにやるべき行動を紹介します。
出世の兆候がない人が出世のするためにやるべき行動
出世の兆候がない人は、残念ながらまだ出世するタイミングではないと上司に思われている可能性があります。
ですが、安心してください。
あなたが出世するべき人間だと上司に思わせることができれば、出世の道はおのずと開けるようになります。
そうすれば、さきほど説明した出世の兆候が表れるようになるはずです。
ここでは、出世するためにやるべき行動をいくつか紹介しておきますので、ぜひ参考にしてみてください。
仕事ができるようになる
当然の話ですが、今の仕事ができるようにならなければ、出世することは難しいですね。
何故なら、今の仕事を完璧にこなせないと、他の仕事を任せようとは思えないからです。
そういう意味では、まずは今の仕事ができるようになることが出世の第一歩となります。
そして、『仕事ができる人』と一口に言っても様々なタイプがいますよね。
1番分かりやすいのは、しっかりと結果が出せる人ではないでしょうか。
たとえば、売上目標があるのなら、その目標に到達できることが仕事ができる第一条件といえます。
もちろん、そのためには、どうやって売上を伸ばせばいいのかを工夫したり、努力を惜しまず働いたりする姿勢が大切です。
ときには、仕事を頑張ろうとして失敗することがあるかもしれません。
ですが、と思いますので、失敗を恐れずどんどんチャレンジしていけば、自然と仕事ができるようになります。
アウトプット編集長 最初に小さな仕事を与えられる理由は、失敗しても会社にそれほど大きな影響が出ないからです。
ですので、過度に怖がらず、どんどん仕事にチャレンジしていきましょう。
そういった姿勢を上司は評価してくれます。
人格者となる
人格者となることも出世するためには重要な要素となります。
それはそうですよね。
横暴な人間が会社の上に立ってしまったら、その会社の未来は危うくなってしまいます。
それなら、『同じ部署の人と協力し合える人』や『後輩の面倒見がいい人』のような人柄の人物を出世させたいと思うのは当然ですよね。
ですので、「同僚はライバルだから仕事の邪魔をしてやろう」とか「他人を蹴落として出世するのが王道だ！」という姿勢で行動するのはやめたほうがいいです。
一昔前はそういった風潮がありましたが、現在はパワハラに該当しますので、出世するより先に会社を辞めさせられる危険性があるからです。
ですので、最短で出世を目指したいのなら、まずは人格者と呼ばれるような人になるほうが正攻法だといえます。
会社のルールや方針を守る
意外とおろそかにしている方も多いのですが、会社のルールや方針を守ることが出世の近道となります。
何故なら、仕事ができる人であっても、会社の方針を守らないような人物を出世させるわけにはいかないからです。
「なんでオレのほうが仕事ができるのに、あいつが出世するんだ」というシチュエーションを聞いたことがあると思いますが、実は会社の方針を守っていなかったからというケースが多いですね。
では何故、会社の方針どおりに行動しないと評価されないのでしょうか？
これも当然の話なのですが、会社は組織で成り立っており、会社をより大きくするための最善の策を重役たちが考えています。
そのため、独自の視点で結果を出したところで、「長い目で見たら、会社の方針のほうが会社を成長できるのに、なんてことをしてくれるんだ」と思われてしまうんです。
ですので、出世のために何か行動に移す姿勢は大事なのですが、あくまで会社の方針に乗っ取って行動しなければ、出世することはできません。
自分の価値をアピールする場面を作る
世の中には、どんどん出世していく人もいます。
どうして彼らが出世できるのかというと、自分の価値をアピールする場面を作るのが上手いことがあげられます。
つまり、仕事ができることを上司にアピールすることも出世を早める要素となるんです。
「自分の価値をアピールするのって、ちょっとずる賢い人に見られない？」と思う方も多いでしょう。
もちろん、露骨にアピールするのは逆効果になることもありますし、そういった姿勢は同僚たちからもよく思われないです。
ですが、率先して仕事を引き受けるようなアピールならどうでしょうか？
自分の仕事だけでなく、他人の仕事を手助けするような行動をすれば、同僚からは良い人だと思われますし、上司からは人格者だと評価してもらえると思います。
このように、自分の価値をアピールする方法は、考え方を変えるだけで色々とあるものです。
ですので、あなたにあったアピールの仕方を見つけて、自分を売り込んでいくと出世しやすくなります。
出世するメカニズムを覚える
さて、出世しやすくなる行動を色々と紹介しました。
ただ、人によっては「出世する方法をもっと知りたい！」「出世するメカニズムから覚えたい」という方も中にはいるはずです。
そこで、出世したい人が読むと参考になる書籍をいつか紹介しておきます。
これを読めば、どのように行動すれば出世できるかが分かるようになります。
人事部はこう見ている！元・外資系人事部長が見た 要領よく出世する人
元・外資系人事部長が見た 要領よく出世する人は、人事部長だった方が出世について紹介している書籍です。
人事部目線で書かれていますので、企業がどういう人材を欲しがっているかが分かるようになります。
どの企業も仕組みは同じ！戦略的に出世する技術
戦略的に出世する技術は、出世に偶然はないことを企業のロジックをあげながら説明している良書です。
色々な上司がいたとしても関係なく出世できるノウハウが学べますので、出世欲が強い人ほどオススメ。
まとめ
出世欲があることは、悪いことではありません。
むしろ、会社側としても、出世に前向きな人材は歓迎される傾向にあります。
ぜひ、ここで覚えた出世の兆候やテクニックを用いて、あなたの出世に役立ててください。
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